2023年以来，铜仁市认真贯彻落实习关于推进健康中国建设的重要指示精神，积极地推进卫生健康服务新型工业化发展的策略，深入实施“健康惠企”行动，为企业配备“健康副厂长”，提供健康管理、检查检验测试和产品研制等专业方面技术服务，推动健康服务融入公司运营管理各环节，助力企业持续高质量发展。
“健康副厂长”服务模式是铜仁市全面深入推动“健康惠企”行动的重要举措。选派有着非常丰富医疗经验的医生干部，将高质量医疗服务带入厂区，走进员工，实时掌握员工健康情况，及时干预。旨在提升“健康副厂长”履职能力和服务水平，助力企业健康可持续发展，提升员工的幸福感和满足感。
记者走进铜仁武陵矿业有限公司内，映入眼帘的是错落有致的绿植和干净整洁的工作间。从宿舍区望去，一面是茂盛树林，另一面隔着一条小沟壑，灰色的工厂在绿树蓝天下静静矗立，缓缓拉开一条经济稳步的增长带。
企业安全环保总监马海涛介绍，宿舍和食堂的选址经过慎重考量，与工厂保持着安全距离，加上工厂完善的除噪设施和除尘设施，为员工营造了一个相对安静、舒适的生活空间，工厂即使处于生产状态，基本上也不会打扰到职工休息。
完善职业卫生管理体系，组织疾控人员实地评估工作场所的粉尘、噪声和有毒化学物等危害因素，是“健康副厂长”的工作职责。
针对工作区、生活区开展隐患排查和整改，完善防护设施设备，积极预防职业病、常见病的发生，发挥“健康副厂长”的桥梁作用，做到医企融合、健康赋能。
“哎哟，你这个球打得好。”晚餐过后，结束一天工作的张瑞林正和三三两两工友在健身房打乒乓球，在跑步机上慢走的职员也被吸引，一同加入其中。健身房热闹的欢呼声引来了附近散步的人群，小小的健身房，逐渐被“包围”起来。
“根据健康副厂长的建议，我们又新购买了一些体育器材，完善了运动场的设施，为篮球场搭建了雨棚，现在篮球场上都是电子积分器，我们年年都会组织篮球赛，推选队伍去参加县里的比赛。”马海涛说，2023年公司一位员工获省级“职业健康达人”称号。
据了解，2023年以来，铜仁市共有50家企业申报创建“健康企业”，10名企业管理人员获省级“职业健康达人”称号。健康副厂长深入开展企业健康管理，助力企业提高职工队伍工作效率和稳定能力，高质量助力企业建设与人的健康协调发展。
云梯、高低单杠、跑步机……许多职工晚间都会到运动场消食、散步、闲聊，有坐在长椅上家长里短的，有在篮球场呐喊助威按耐不住身姿要冲上去投球的，也有在慢悠悠做引体向上享受晚间清凉微风的，大家疲倦的身心总会在这样朴素温馨的氛围里得到疗愈。
“我们直接参与企业健康管理服务工作，制定规范化、示范性的健康管理文化，即能体现企业对他们的关怀，增强员工的归属感，吸引和留住优秀人才，让员工身心更健康，精力更充沛的投入到生产中，逐步提升生产效率，同时为企业降低总医疗费用，节约了成本。”铜仁市中医院驻点武陵矿业有限公司“健康副厂长”说。
通常健康检查、健康义诊、健康宣传等活动都会提前与企业联系沟通，根据公司性质、员工日常工作生活特点，侧重检查企业的重点岗位、重点区域的安全，构建“事前预防、早期发现和随访管理”的全链条服务体系，将高效、专业、优质的医疗服务“送货上门”，由原来的职业健康的“执法者”转变为健康管理的“服务员”。
角色的转变，既不会耽误公司制作，也为企业与医疗机构搭建联络平台，指导企业做好传染病检测、防控工作，建立急诊急救绿色通道等，免费为公司可以提供专业化、实质性的健康服务。
“以前不清楚该做什么，毫无头绪地眉毛胡子一把抓，自从有了这个‘健康副厂长’，但凡有什么不了解、不清楚的地方，可以直接请教他们，他们会根据公司运作情况给出专业而简洁的指导意见，对企业和员工而言，带来了极大便利。企业在健康管理中有了明晰的方向，员工也能提高健康防护意识，更好遵守健康安全准则规范，为企业稳定运行注入了强劲活力。”马海涛说。
贵州大龙汇成新材料有限公司是一家集新型动力电池材料研发、生产、销售为一体，专注高纯超细无机功能材料领域的原创型高新技术企业。尺有所短，寸有所长，虽然汇新材在电池方面领先国内，但无卫生技术人员提供专业化、实质性的健康服务，一直是令企业头疼的问题。
“以前我们的职业健康培训要自己去找，一个人光报名费就是900元，住宿费、伙食费等七七八八加在一起，一年也要好几千，效果也不好，对于职业病防范工作还是稀里糊涂的。请第三方机构来检测，我们又不清楚对方有没这个资质和实力，出的报告是否科学真实，使得管理起来很麻烦，每年都需要在这上面花费三、四万元。”吴涛说。
铜仁市疾控中心争取到“职业健康检查、职业病诊断、职业和放射卫生技术服务机构” 认定资质，是全省唯一一家同时具备4项资质的疾控机构，拥有职业健康检查专职人员34人，配置了完善移动体检车及仪器，让企业员工在厂区就可以完成标准化健康检查，规避了企业批量运送员工体检存在的交通安全风险隐患和大量的运输费用。
由铜仁市疾控中心杨璇、玉屏县中医院郭跃、大龙街道卫生服务中心李红组成的健康服务团队，先后几次到大龙汇成新材料有限公司对职业病防范工作开展执法监察，指导企业制定职业病防范管理制度和方案。
杨璇作为一对一帮扶的“健康副厂长”，通过听汇报、查资料、看现场等方式，对企业的职业卫生管理制度、职业健康监护、职业病危害因素检测、职业病防护设施和个人防护用品使用情况等进行了检查和指导。
“一般只有几微米以下的细小粉尘能进入肺泡导致慢性肺脏疾病。粉尘进人肺泡后，肺泡内的巨噬细胞视粉尘为异物将其吞噬，导致一系列复杂的肌体反应，促使肺组织纤维化，使受影响的肺泡逐渐失去换气功能而‘死亡’，最终可导致尘肺……”杨璇通过现场勘测防护设施，实时实地为企业健康专员培训。
自从有了这个健康团队，汇成新材料有限公司的职业健康检查周期做了一些调整，从原先所有项目均为一年一次，到现在调整为接触粉尘为主的在岗人员每两年一次，接触噪音、锰及锰化合物的在岗人员每年一次等。
公司也严格按照从业岗位、检查周期安排好员工的职业健康检查，对检查出职业禁忌症和相关健康损害的从业人员，迅速调离岗位，妥善安置就医。
吴涛和记者说，健康团队的培训是长期性的，他们为每位员工建立了职业健康监护档案，档案包括员工基础信息、职业危害接触史、健康检查结果等，提高了员工的职业病防范意识，减少了职业病的发生，为企业和员工提供了高质量、便捷贴心的健康服务，打通了企业健康服务“最后一公里”。
2023年以来，为500余名企业管理人员提供职业健康培训并发放“职业卫生培训合格证”，指导企业完善、审核职业健康检查档案卡3万余张，新发职业病患者报告数较2021年下降74.2%。
铜仁市卫生健康局主要负责同志和记者说，目前已围绕新型功能材料产业集群发展的策略定位，以新材料新兴企业及上下游企业为重点，从市、县、乡三级医疗卫生机构选派中级职称以上卫生技术人员112名，聘任为企业的健康副厂长或健康专员，成立涵盖医疗、职业健康和公共卫生内容的“健康服务”团队，破解“企业无卫生技术人员”的健康短板，免费为公司可以提供专业化、实质性的健康服务。